Das ist aber auch das extrem Beispiel. Hat nicht die Mehrheit jetzt schon 5 Wochen Ferien? Dann wären es nur noch die Hälfte in der Rechnung.Und was man auch mal festhalten sollte: Der Mehraufwand fällt erst dann an, wenn auch ein neuer Arbeitnehmer eingestellt werden muss. Es könnte auch sein, dass die Produktivität der Arbeitnehmer zunimmt wenn sie eine Woche mehr Ferien haben. Oder anders rum wage ich mal zu behaupten, dass wohl die wenigsten wirklich voll ausgelastet sind. Das heisst dass in vielen Fällen wohl die eine Woche mehr Ferien gar keine Folgen haben wird. Dies einfach um mal aufzuzeigen, dass es eben auch anders laufen könnte in vielen Fällen. Die einfache Rechnung betreffend Mehrkosten geht eben in der Praxis nicht 1:1.Aber auch ich bin der Meinung, dass 6 Wochen als Minimum für alle zuviel sind. Wiso nicht bei 5 ansetzen?...
:? ...geht ein Bisschen nach diesem Motto:
Ich persönlich halte die 6 Wochen auch für sehr DUMM! 5 Wochen hätten eine realistische Chance gehabt. 6 Ist wohl zuviel. Aber um das ganze zu präzisieren. Es wird auf 5 Wochen angehoben und auf 6 wird dann Schrittweise erhöht.
Es ist doch nicht so schwer das zu sehen
as ist ein Argument, welches die Befürworter einfach in eine neue Arbeitsstelle umrechnen. Dass die Mehrkosten über die Lohnreduktion bei den restlichen MA kompensiert werden wird, kann vorausgesetzt werden :!:Sicher ist immer noch die Frage, kann dieser neue MA die Aufgaben aller erfüllen, was wohl eher selten der Fall sein dürfte (ausgenommen Grossfirmen). Also auch da halt wieder das Problem, dass eine generelle Lösung nicht für alle gleich einfach oder gleich schwierig zu managen sein dürfte.@deepblue: Richtig, möchte ich unterschreiben die Aussage. Wobei dies halt wieder eher auf die Manager zutrifft als auf die Inhaber.
Das sollte auch überall so sein, aber oft haben wir noch das Minimum von 4 Wochen... Und das sind m. Meinung nach zu wenig.
ie 6 Wochen Ferien Regelung ist ja für die unteren Einkommensschichten gedacht. Die wo eben fremdbestimmt werden und nicht die Möglichkeit haben, grosszügige Ferienregelungen mit der Firma zu treffen.Und genau diese Einkommensschicht ist ja genau die wo eben eigentlich knapp genug fürs überleben verdient. Sie sind auf einen 13. Monatslohn angewiesen, damit sie die Steuerschulden bezahlen können. Und diese Mitarbeiter verzichten dann nicht freiwillig auf ein Teil des Einkommens (sie können es sich gar nicht leisten).Und wenn jemand das Gefühl hat, die 6 Wochen kriegt der Mitarbeiter ohne Einbussen beim Lohn, dann ist das wohl ein Wunschdenken.Somit sind die sozialen Gedanken hier ja schön... Aber wahrscheinlich von Leuten ausgedacht, welche sich nicht Ende Monat nach jedem Franken strecken müssen... Wieder von einer Teppichetage geplant...
